В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа, выполненная в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается в одинарном размере. Это означает, что сотрудник получит обычную заработную плату за этот день без каких-либо дополнительных начислений.
Работник имеет право использовать дополнительный день отдыха в течение одного года с момента выполнения работы в выходной или праздничный день.
Указанный дополнительный день отдыха может быть присоединён к основному отпуску работника. Таким образом, законодательство предоставляет работникам значительную свободу в выборе компенсации за работу в выходной или праздничный день, позволяя им либо получить оплату в одинарном размере, либо воспользоваться дополнительным днем отдыха с возможностью его использования в течение года или присоединения к отпуску.